Правила публикации вакансий на сервисе Миллион работ

Правила работы с сервисом Миллион работ

1. Общие положения

1.1. Оферент, являясь правообладателем информации, содержащейся на сайте http://www.mjobs.ru и представляющей собой базу данных резюме соискателей, осуществляющих поиск работы и вакансий работодателей, передаёт неисключительные права доступа к указанной выше базе Акцептанту.

2. Работа с базой данных сервиса Миллион работ

2.1. Сервис «Миллион работ» доступен для пользователей ежедневно, 24 часа в сутки и предоставляет возможность пользователям с оплаченными правами доступа использовать информацию по поиску кандидатов на вакантные должности, а именно:

2.1.1. Размещать, редактировать и удалять объявления о вакансиях на «Миллион работ» (при этом максимальный срок размещения каждой вакансии на «Миллион работ» составляет 1 календарный месяц).

2.1.2. Получать резюме непосредственно от соискателей (при условии наличия опубликованной вакансии на Миллион работ). Полученные резюме хранятся в Личном кабинете работодателя 2 месяца.

2.1.3. Получать доступ ко всем резюме, хранящимся в открытом доступе в базе данных, с возможностью запроса контактной информации по резюме кандидатов.

2.1.4. Получать услугу по автоматической рассылке уведомлений о вакансиях по базе данных кандидатов на «Миллион работ» (при условии наличия опубликованной вакансии на «Миллион работ»).

2.2. Доступ к сервису «Миллион работ» не предоставляется, а если был предоставлен — то отключается, в том случае если деятельность Акцептанта прямо или косвенно связана с организациями или частными лицами, являющимися последователями или организаторами:

• • азартных игр и развлечений;
  • экстремистских группировок;
  • религиозных сект;
  • оккультных организаций;
  • производителями и/или распространителями порнографической продукции и эротических услуг;
  • представителями нетрадиционной медицины (целители);
  • прочих видов деятельности, запрещенных законодательством Российской Федерации.

Под прямой связью понимается распространение Акцептантом в открытых источниках призывов, рекламных статей, публикаций, фото- и видеоматериалов, материалов изготовленных с помощью компьютерных технологий, направленных на привлечение новых последователей, либо покупателей их продукции, работ, услуг.

Под косвенной связью понимается упоминание Акцептанта в открытых источниках о сотрудничестве и поддержке предприятий, организаций, некоммерческих партнерств, индивидуальных предпринимателей или частных лиц, которые являются последователями религиозных сект, оккультных организаций, экстремистских группировок, организаторами азартных игр и развлечений, производителями и/или распространителями порнографической продукции, эротических услуг или услуг нетрадиционной медицины (целительства) или прочих видов деятельности, запрещенных законодательством Российской Федерации.

Денежные средства Акцептанта, нарушившего правила этом не возвращаются.

2.3. На сайте запрещено:

• • Размещать информацию, противоречащую законодательству РФ;
  • Размещать объявления, предлагающие работу в следующих сферах:
    • игорный бизнес, форекс, азартные игры и развлечения;
    • финансовые пирамиды, религиозные секты, оккультные и эротические услуги;
    • написание дипломных, курсовых, контрольных работ и т.п.;
    • заработок в интернете, обработка электронной почты,
    • проведение массовых электронных рассылок;
    • сетевой маркетинг, прямые продажи;
    • вакансии номинального деректора (курьера-регистратора);
  • Предлагать работу или обучение, требующие каких-либо оплат или первоначальных взносов в любой форме;
  • Предлагать работу и/или публиковать вакансии от посредников рынка труда, частных агентств занятости заемного труда, лизинга, аутсорсинга, аутстаффинга без указания названия агентства и специального знака кадровое агентство;
  • Делать предложения об эскорт-услугах, фотографировании в обнаженном виде, размещать объявления брачных агентств или специализированных брачных сайтов;
  • Предлагать удаленную работу без указания стационарных телефонных номеров, корпоративных адреса сайта и электронной почты, Ф.И.О. контактного лица.

3. Тарифы и оплата

3.1. Тарифы устанавливаются Оферентом и публикуются по адресу http://www.mjobs.ru/tarifs/. Оферент имеет право изменять в любое время стоимость прав доступа к сервисам «Миллион работ». При этом новая стоимость прав доступа к сервисам «Миллион работ» вступает в силу с момента опубликования и не распространяется на оплаченные к моменту опубликования права доступа к сервисам «Миллион работ».

3.2. Доступ Акцептанта к «Миллион работ» и виртуальному лицевому счету пользователя осуществляется при активировании его уникального логина и пароля, которые присваиваются Акцептанту в момент его регистрации на «Миллион работ» в качестве работодателя/кадрового агентства и высылаются на электронный адрес Акцептанта. При этом для него открывается виртуальный лицевой счет пользователя для отражения поступления денежных сумм в качестве оплаты активации доступа к «Миллион работ» и списания денежных сумм при использовании сервиса Акцептантом согласно тарифу, указанному в Договоре-оферте.

3.3. После поступления на расчетный счет Оферента оплаты по Счету-оферте, Оферент отражает поступившую сумму оплаты на виртуальном лицевом счете Акцептанта.

3.4. Списание средств с виртуального лицевого счета пользователя осуществляется автоматически за каждое новое опубликованное объявление о вакансии и за каждый запрос контактной информации резюме, выбранного Акцептантом на «Миллион работ», согласно оплаченному тарифному плану.

4. Обязанности сторон

4.1. Обязанность Оферента считается выполненной надлежащим образом с момента предоставления Акцептанту доступа к «Миллион работ». Доступ Акцептанта к «Миллион работ» в соответствии с оплаченным тарифом активируется после поступления оплаты на расчетный счет Оферента. Оферент обязуется в течение 10 (десяти) календарных дней с момента предоставления доступа Акцептанту передать Акцептанту акт о начисленных платежах, содержащий информацию о номере и дате оплаченного Договора-оферты.

Акт выставляется в день оплаты. Акцептант обязуется в течение 14 (четырнадцати) календарных дней возвратить подписанный им Акт о начисленных платежах, либо в тот же срок предоставить письменный мотивированный отказ от подписания Акта. Если в указанный срок Акцептант не предоставил акт либо мотивированный отказ, платежи считаются признанными Акцептантом в полном объеме, указанном в Акте, а Акт считается акцептованным. Указанные документы передаются сторонами посредством факсовой или электронной связи с обязательным последующим предоставлением оригинала почтовой или курьерской связью. Оригиналы всего пакета документов (счет и Акт) направляются заказной почтой на почтовый адрес, указанный Акцептантом при регистрации на «Миллион работ».

4.2. В соответствии с правилами работы с сервисом «Миллион работ» объявления о вакансиях должны оформляться в соответствии с Правилами публикации вакансий. Правила публикации вакансий на сервисе «Миллион работ» устанавливаются Оферентом и публикуются в открытом доступе по адресу http://www.mjobs.ru/info/rules-vacancies/

Правила могут быть изменены Оферентом в любое время. Новые правила вступают в силу с момента опубликования и не распространяются на уже размещенные в открытом доступе объявления о вакансиях. Акцептант в полном объеме несет ответственность за соблюдение указанных в Правилах требований.

4.3. Акцептант имеет право использовать сервис «Миллион работ» только в целях поиска персонала. Акцептант обязан указывать в описании вакансий на сайте достоверные данные о компании-работодателе, предполагаемых обязанностях, условиях труда и требованиях к кандидатам. На сервисе «Миллион работ» запрещается:

4.3.1. использовать виртуальный лицевой счет Работодателя для размещения объявлений о вакансиях третьих лиц;

4.3.2. передавать свои регистрационные данные третьим лицам (в том числе уникальные логин и пароль);

4.3.3. использовать полученную контактную информацию из резюме, размещенных на «Миллион работ», для проведения массовых рассылок по электронной почте; предлагать посетителям сайта «Миллион работ» работу (как путем размещения объявлений, так и связываясь напрямую с кандидатами) по направлениям, противоречащим правилам размещения вакансий, расположенным по адресу http://www.mjobs.ru/info/rules-vacancies/

4.3.4. размещать объявления о вакансиях и предлагать Соискателям из базы «Миллион работ»:

• • • работу или обучение, требующие каких-либо оплат или первоначальных взносов в любой форме;
    • предложения об эскорт-услугах, объявления брачных агентств или специализированных брачных сайтов;
    • удаленную работу без указания стационарных телефонных номеров, корпоративных адреса сайта и электронной почты, Ф.И.О. контактного лица.

5. Ответственность сторон и порядок разрешения споров

5.1. Акцептант несет ответственность за соблюдение настоящих Правил в полном объеме. Оферент оставляет за собой право отключить доступ к «Миллион работ» без предупреждения в случае нарушения Акцептантом Правил работы с сервисом «Миллион работ». При этом Акцептант обязан уплатить штраф за нарушение условий Счета-оферты в размере, равном неиспользованной сумме оплаты по Счету-оферте. В данном случае встречные обязательства Оферента по предоставлению прав доступа к «Миллион работ» и Акцептанта по уплате штрафа прекращаются зачетом Оферента остатка денежных средств, внесенных Акцептантом в оплату активации доступа к «Миллион работ».

5.2. Оферент не несет ответственности при предоставлении доступа к «Миллион работ» за любые убытки и (или) упущенную выгоду Акцептанта и (или) третьих лиц.

5.3. Оферент не несет ответственности при предоставлении доступа к «Миллион работ» за достоверность информации, указанной в резюме и вакансиях, размещенных на «Миллион работ».

5.4. В случае если размещение информации Акцептантом, явилось основанием для предъявления к Оференту претензий, исков третьих лиц и/или предписаний по уплате штрафных санкций со стороны государственных органов в связи с нарушением прав третьих лиц и/или законодательства, Акцептант обязуется незамедлительно по требованию Оферента предоставить ему всю запрашиваемую информацию, касающуюся размещения и содержания информации, содействовать Оференту в урегулировании таких претензий и исков, а также возместить все убытки, причиненные Оференту вследствие предъявления ему таких претензий, исков, предписаний.

5.5. Обстоятельствами, исключающими ответственность Акцептанта и Оферента за невыполнение обязательств, являются обстоятельства непреодолимой силы или иные не зависящие от воли Акцептанта и Оферента обстоятельства.

5.6. Оферент не несет ответственности за убытки и другие последствия, наступившие в связи с использованием или невозможностью использования информации сервиса «Миллион работ» по вине Акцептанта и, соответственно, оплаченные Акцептантом денежные средства за права доступа к базам данных «Миллион работ», согласно тарифу, указанному в Счете-оферте, в случае неиспользования Акцептантом «Миллион работ» не подлежат возврату.

6. Прочие условия.

6.1. Акцептант согласен на получение регулярных рассылок Оферента информационного и рекламного характера по электронной почте. Возможность отказа от получения рассылки предоставляется как в электронных сообщениях, так и на сайте http://www.mjobs.ru

7. Интеллектуальная собственность

8. Защита информации и персональные данные

8.1. Акцептант и Оферент обязуются обеспечить соблюдение действующего на территории Российской Федерации законодательства, регулирующего защиту информации, своими работниками (сотрудниками), а также Субподрядчиками в отношении информации, передаваемой и/или получаемой в рамках использования сервисов «Миллион работ».

8.2. Обработка персональных данных осуществляется Оферентом в соответствии с Политикой обработки и обеспечения безопасности персональных данных (http://www.mjobs.ru/info/personal-data/).

8.3. Пользователь, предоставляя при регистрации на Сайте либо в последующем какие-либо данные, в том числе персональные данные, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» выражает (предоставляет) свое согласие на осуществление со всеми предоставленными персональными данными следующих действий: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление или изменение), использование, распространение, блокирование, уничтожение, а также иных действий по обработке персональных данных для указанных выше целей. Срок размещения персональных данных неограничен и определяется самостоятельно субъектом персональных данных.

8.4. Обработка персональной информации осуществляется для целей исполнения Оферентом своих обязательств и реализации своих прав согласно настоящим Правилам, а также договорам, заключаемым между Пользователем (в случае если Пользователь выступает также в качестве Акцептанта) и Администрацией Сайта, включая:

• • идентификацию и персонализацию предоставляемых сервисов и услуг Сайта;
  • направление уведомлений, запросов и информации, касающихся использования сервисов и услуг Сайта, контактирование иным способом для исполнения своих обязательств Администрацией Сайта;
  • обработку запросов и обращений от Пользователя;
  • улучшение качества сервисов и услуг Сайта, удобства их использования, разработки новых сервисов Сайта;
  • таргетирование рекламных материалов;
  • направление любых информационных сообщений, включая рекламу;
  • проведение статистических и иных исследований, проведение опросов;

8.5. В случае если Акцептант или Оферент при исполнении своих обязательств по настоящим Правилам получает доступ к персональным данным работников другой организации или лиц, связанных с другой организацией гражданско-правовыми отношениями («Персональные данные», «Работники» и «Получающая сторона» соответственно), то такая другая организация («Передающая сторона») предоставляет Получающей стороне право на обработку Персональных данных в соответствии с внутренней политикой Передающей стороны.

8.6. При этом Получающая сторона обязуется осуществлять обработку Персональных данных добросовестно, в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, и в целях, соответствующих выполнению обязательств по настоящим Правилам и обеспечивать надлежащую защиту и конфиденциальность Персональных данных.

9. Конфиденциальность.

9.1. Настоящим Оферент и Акцептант договариваются о том, что все передаваемые в рамках настоящих Правил и в связи с их исполнением документы и информация будут считаться конфиденциальными («Конфиденциальная информация»), если иное не согласовано Оферентом и Акцептантом.

9.2. Конфиденциальная информация не может быть передана или раскрыта третьим лицам без предварительного письменного согласия организации или частного лица, передавшей такую информацию.

9.3. Положения настоящего раздела не распространяются на случаи обязательного в соответствии с применимым законодательством раскрытия информации, в частности, по требованию уполномоченных государственных органов.

9.4. Конфиденциальная информация может быть доступна только тем сотрудникам Акцептанта и Оферента, которым Конфиденциальная информация необходима для выполнения их служебных (трудовых) обязанностей. При этом Акцептант и Оферент обеспечивают соблюдение своими Работниками режима конфиденциальности в соответствии с настоящим разделом.

10. Ограниченная гарантия Оферента.

10.1. Оферент не гарантирует, что: (а) программное обеспечение Сайтов не содержит ошибок и/или компьютерных вирусов, или посторонних фрагментов кода. Оферент предоставляет Акцептантe возможность пользоваться программным обеспечением Сайтов «как оно есть», без каких-либо гарантий со стороны Оферента; (б) предоставленная Оферентом информация о физических лицах – соискателях трудоустройства является достоверной и полной, или что соискатель подходит для вакансии, в отношении которой со стороны Акцептанта предлагается трудоустройство. Оферент не несет ответственности за убытки, понесенные Акцептантом в результате сообщения соискателем недостоверной информации о себе, а также причиненные действиями (бездействием) соискателя.

10.2. Оферент не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору, а также возможный ущерб, возникший в результате: (а) неправомерных действий пользователей сети Интернет, направленных на нарушения информационной безопасности или нормального функционирования Сайтов; (б) сбоев в работе Сайта, вызванных ошибками в коде, компьютерными вирусами и иными посторонними фрагментами кода в программном обеспечении Сайта; (в) отсутствия (невозможности установления, прекращения и пр.) Интернет-соединений между сервером Акцептанта и сервером Сайта; (г) проведения государственными и муниципальными органами, а также иными организациями мероприятий в рамках Системы оперативно-розыскных мероприятий (СОРМ);(д) установления государственного регулирования (или регулирования иными организациями) хозяйственной деятельности коммерческих организаций в сети Интернет и/или установления указанными субъектами разовых ограничений, затрудняющих или делающих невозможным исполнение Договора;(е) других случаев, связанных с действиями (бездействием) пользователей Интернета и/или других субъектов, направленными на ухудшение общей ситуации с использованием сети Интернет и/или компьютерного оборудования, существовавшей на момент заключения Договора.

11. Отзыв оферты

11.1. В течение 3 (Трех) календарных дней с момента акцепта настоящей оферты Оферент вправе отозвать настоящую оферту без объяснения причин. Отзыв настоящей оферты осуществляется путем возврата денежных средств уплаченных Акцептантом Исполнителю в качестве акцепта. Каких-либо процентов за время нахождения таких денежных средств Акцептанта у Оферента не начисляется и не выплачивается.

11.2. Договор является офертой в соответствии со ст.435 ГК РФ и в силу этого Оферент имеет право на отзыв Договора как оферты в соответствии со ст.436 ГК РФ. В случае отзыва оферты Оферентом в течение срока действия Договора Услуги, Активация которых произведена до момента отзыва оферты, предоставляются до полного их оказания, а денежные средства, оставшиеся на Лицевом счете Акцептанта подлежат возврату на основании оригиналов соответствующих писем о возврате денежных средств, Договор же считается прекращенным с момента отзыва. Отзыв осуществляется путем размещения соответствующей информации на Сайте.

12. Вступление Договора в силу и действие

12.1. Договор вступает в силу с момента акцепта настоящей оферты.

12.2. Договор заключается на неопределенный срок и может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон в любое время, с предупреждением другой Стороны за 10 (Десять) календарных дней до расторжения. В случае расторжения Договора по инициативе Акцептанта, в соответствии с п.1 ст.782 ГК РФ, Оферент возвращает Акцептанту денежные средства, уплаченные Акцептантом Оференту по Договору, за вычетом стоимости фактически оказанных на дату расторжения Договора Услуг.

13. Заявления Акцептанта

13.1. Акцептант ознакомился и согласен: (а) с правилами работы с сервисом, размещенными в сети Интернет по адресу https://www.mjobs.ru/info/rules-of-service/; (б) с Тарифами, размещенными в сети Интернет по адресу https://www.mjobs.ru/tarifs/.

13.2. Акцептант обязуется регулярно осуществлять проверку на Сайте наличия изменений в Условиях оказания Услуг и Тарифах, а также Акцептант не может ссылаться на свою не информированность о внесении таких изменений.

13.3. Акцептант согласен, что не может ссылаться на невозможность исполнения своих обязательств по Договору надлежащим образом, или на невозможность получения Услуг от Оферента, или отказываться от Услуг Оферента на основании несогласия с Условиями оказания Услуг или Тарифами, по причине их не оформления в письменном виде, скрепленном подписями и печатями Сторон.

13.4. Акцептант соглашается и признает, что заключение Договора путем акцепта оферты означает прекращение иных, ранее заключенных между сторонами путем акцепта оферты Оферента договоров, в части всех обязательств, за исключением обязательств Оферента по оказанию услуг по Активированным Акцептантом услугам на момент акцепта настоящей оферты. Услуги, Активированные Акцептантом по таким договорам (офертам), предоставляются до полного их оказания, а денежные средства, оставшиеся на Лицевом счете Акцептанта по таким договорам подлежат возврату на основании оригиналов соответствующих писем о возврате денежных средств.

13.5. Акцептант безоговорочно согласен и признает, что достаточным и правомерным подтверждением факта оказания любой Услуги Оферента, оказываемой посредством Сайта/Сайтов Исполнителя являются статистические данные о получении Акцептантом Услуги, формируемые программным обеспечением Сайта/Сайтов Исполнителя.

13.6. Акцептант выражает свое согласие на получение от Оферента (в любое время и без предварительного предупреждения Акцептанта) по адресу электронной почты, указанной Акцептантом при регистрации на Сайте и адресам электронной почты работников/представителей Акцептанта, имеющих Учетную информацию на Сайте, информационных сообщений о событиях в компании Исполнителя, сервисах Сайта и услугах Исполнителя, а также иную информацию, включая рекламу.

13.7. Акцептант подтверждает свое согласие с тем, что факт отдачи команды (клик или нажатие клавиши, ввод информации и пр. действия) через предоставленный Оферентом специальный пользовательский интерфейс на Сайте (страница Акцептанта на Сайте) с использованием Учетной информации Акцептанта означает конклюдентные действия Акцептанта по Активации, согласованию наименования, содержания, стоимости и сроков оказания Услуг, или иных действий, ассоциируемых с Акцептантом (все действия произведенные с использованием Учетной информации Акцептанта являются действиями самого Акцептанта, что является бесспорным доказательством волеизъявления Акцептанта на выполнение этих действий).

Статьи о работе13.08.20 → Знак зодиака влияет на прием на работу23.03.20 → Из-за коронавируса люди могут потерять работу28.12.19 → Представители самой массовой профессии в России лишатся работы из-за роботизации?28.11.19 → Россияне с зарплатой меньше 100 000 на пенсию могут не рассчитывать30.08.19 → Искусственный интеллект заменит человека25.08.19 → При поиске персонала работодатели изучают страницы соискателей в соцсетях 11.08.19 → Полиция ищет новобранцев на сайтах работы08.08.19 → Роботы заменят кассировВсе статьи

Cвежие вакансии

Для поиска работы в различных регионах на сайте есть список сайтов работы в разных городах России, созданных специально для быстрого доступа к поиску вакансий и резюме: работа в городах России. Прямой поиск вакансий от прямых работодателей в крупных городов России: Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Самара, Казань, Омск, Челябинск, Уфа, Волгоград, Пермь, Тверь, Красноярск, Воронеж, Саратов, Владивосток, Хабаровск и другие. Работа в Крыму: Севастополь, Симферополь.

Сайт вакансий

Рекрутинговый портал Миллион работ объединяет бесплатные сайты по поиску работы в Москве, Санкт-Петербурге и во всех городах России. Бесплатный сайт о работе в России поможет в поиске вакансий и трудоустройстве миллионам соискателей работы и миллионам работодателей. Каждый день сайт пополняется новыми вакансиями и резюме. Для работодателей работает бесплатное размещение вакансий, но есть ряд эффективных платных функций, позволяющих значительно повысить отклик соискателей на вакансии. На сайте введено ограничение на размещение бесплатных вакансий для работодателей, которые не хотят указывать свой корпоративный сайт. После публикации вакансии она автоматически размещается на множестве сайтов-агрегаторах вакансий в том числе на лидирующем Работа Яндекс ру, indeed — ру индид работа, работа джоб ру, труд ком, хот ворк, работа и поиск, DomesticStaff так же наш сайт предложит посмотреть подходящие резюме, уже размещенные на сайте. Вакансия будет разослана по базе соискателей, тех кто пожелал получать вакансии по подписке. Работодатель может оформить подписки на новые резюме, публикуемые на сайте.

Используемые источники:

• https://www.mjobs.ru/info/rules-of-service/
• https://www.mjobs.ru/